Autoevaluación

Para esta actividad vimos la película Duelo de Titanes. Posteriormente realizamos  un crucigrama con las palabras relacionadas al tema de la unidad, mismas que se vieron en la pelicula.

A continuación agrego el crucigrama ya resuelto

A1) Equipos de trabajo

De acuerdo  la empresa que hemos venido trabajando y después de haber elaborado el diagnostico organzacional y el análisis de la cultura: pudimos responder los siguientes cuestionamientos.

1. ¿Qué tipo de equipo considera que podría formarse en la empresa, de acuerdo con las necesidades que presenta?

2. ¿Qué características de personalidad de los integrantes de la empresa aportarían a la formación de un equipo eficaz?

3. Pregunte a los trabajadores de la empresa si estarían dispuestos a trabajar en equipo, describa las razones de su preferencia.

4. ¿Qué modelos mentales presentes en los trabajadores podrían afectar el trabajo en equipo?

5. El nivel de conflicto que actualmente existe en la empresa, afectaría o beneficiaría el trabajo en equipo

6. La formación de equipos en la organización, ¿Apoyaría los cambios que se requieren? ¿De que forma?


En base a estas interrogantes integre la información en un vídeo. A continuación anexo el link para su visualización


Equipos de trabajo

Autoevaluación

Para realizar esta actividad analice la película Con el dinero de los demás (Other people's money)

Posteriormente, identifique y describa al menos 2:

• Situaciones de cambio.
• Formas de resistencia al cambio.
• Estrategias para implementar los cambios.

A1) Cambio Organizacional

Se realizo una presentación en prezi  en la cual  primero se 

identifico  en la empresa con la que ha estado trabajando los siguientes aspecto relacionados con el tema de Cambio Organizacional: 

• Describa el problema o necesidad que identificó en la actividad A1) Diagnóstico organizacional de la unidad 2.
• Describa la acción de intervención que propuso para su solución.
• Con base en el conocimiento que tiene de la organización:
• Describa que formas de resistencia al cambio  se podrían presentar.
• Mencione quienes podrían ser agentes de cambio en la organización.
• Explique de qué forma se podría lograr que las personas acepten y apoyen el cambio (estrategias). 

anexo el link de lo solicitado 

Cambio Organizacinal

Autoevaluación

Analice el vídeo " La vida en Google Cultura organizacional"

Posteriormente identifique y describa la siguiente información:

1. Características más representativas de la cultura de Google

2. Tipo de cultura según los valores de competencia

3. Explique si es una cultura fuerte o débil

4. Describa qué fuerzas mantienen la cultura de la organización

5. Identifique las formas de transmitir la cultura.

Integre lo anterior en un texto coherente y claro que le sirva como guión para grabar un podcast.


Anexo Podcast

Podcast Cultura organizacional Google

A2) Cultura organizacional y desempeño

Después de analizar el recurso 4, aplique un cuestionario a los empleados de la organización para la cual realizó el diagnostico de la unidad 2

Una vez realizado lo anterior realice lo que se indique a continuación:

1. Aplique el cuestionario proporcionado a los empleados de la organización con la queha estado trabajando.

2. Procese los resultados en una hoja de excel y elabore la gráfica correspondiente

3. Identifique el tipo de cultura dominante en la organización  y explique por qué, considere las dimensiones diagnosticadas.

 4. Describa cómo influye esta cultura en el desempeño laboral .


 Posteriormente complete la matriz de inducción proporcionada.

A continuación anexo el link de la actividad


http://www.calameo.com/read/002868767bb232e36e04b

Autoevaluación Unidad II

En esta unidad hablamos de la importancia del diagnostico organizacional, asi como de los metodos de intervención, logrando con esto el éxito del DO