INTRODUCCION

El objetivo de este blog es aplicar los conocimietos teorico-practicos del desarrollo organizacional para el mejoramiento del sistema de administración, a traves del análisis de su cultura y mabiente organizacional, tendiente a un cambio planeado que permita aplicar las intervenciones para optimizar la toma de decisiones dela dirección. 

Todo lo anterior aporta al perfil del administrador en ciernes la facilidad de ser un agente de cambio, así como potenciar el capital humano para la solución de los problemas y la toma de decisiones que la organizacion requiere.