Autoevaluación

Analice el vídeo " La vida en Google Cultura organizacional"

Posteriormente identifique y describa la siguiente información:

1. Características más representativas de la cultura de Google

2. Tipo de cultura según los valores de competencia

3. Explique si es una cultura fuerte o débil

4. Describa qué fuerzas mantienen la cultura de la organización

5. Identifique las formas de transmitir la cultura.

Integre lo anterior en un texto coherente y claro que le sirva como guión para grabar un podcast.


Anexo Podcast

Podcast Cultura organizacional Google

A2) Cultura organizacional y desempeño

Después de analizar el recurso 4, aplique un cuestionario a los empleados de la organización para la cual realizó el diagnostico de la unidad 2

Una vez realizado lo anterior realice lo que se indique a continuación:

1. Aplique el cuestionario proporcionado a los empleados de la organización con la queha estado trabajando.

2. Procese los resultados en una hoja de excel y elabore la gráfica correspondiente

3. Identifique el tipo de cultura dominante en la organización  y explique por qué, considere las dimensiones diagnosticadas.

 4. Describa cómo influye esta cultura en el desempeño laboral .


 Posteriormente complete la matriz de inducción proporcionada.

A continuación anexo el link de la actividad


http://www.calameo.com/read/002868767bb232e36e04b

Autoevaluación Unidad II

En esta unidad hablamos de la importancia del diagnostico organizacional, asi como de los metodos de intervención, logrando con esto el éxito del DO

A1) Beneficios y limites de la cultura organizacional

Para esta actividad leímos el recurso 3, el cual nos habla de los beneficios y limites de la cultura organizacional.

Realizamos un cuadro comparativo de dicho tema, mismo que agrego a esta entrada.

Actividad Formativa 1 Unidad III

Esta actividad es un foro en el cual leímos:
El recurso 1 que es un documento sobre la cultura organizacional: concepto y características.
Así como vimos el recurso 2 que es un vídeo en el que se explican aspectos importantes de la cultura organizacional.

derivado de lo anterior llegue a la siguiente conclusión:

Que es la cultura organizacional

Es la identidad de la empresa, representa la percepción que tienen los miembros de la organización así como nuestros consumidores o clientes y nuestra competencia. Es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra son compartidos por los miembros de una organización.  Y es la que nos hace diferentes de la demás empresas.

Porque es importante para las empresas crear una cultura organizacional

Por qué nos da una visión diferente ante los clientes lo que nos permite demostrar que somos mejores y así atraemos la atención de nuestro mercado generando confianza para nuestros consumidores además la cultura organizacional es una fortaleza ya que encamina a las organizaciones hacia la excelencia logrando el éxito.

A2) Condiciones para el éxito del D.O.

En la actualidad las organizaciones se encuentran bajo mucha presión por mejorar. Razón por la cual la alta gerencia esta inquieta por actuar y buscar soluciones.

El desarrollo organizacional es una herramienta poderosa ya que nos permite mejorar en nuestro hacer dentro de la organización, razón por la cual debemos tener claro el que se debe hacer y cómo hacerlo, así mismo nos permite tomar en cuenta todas aquellas oportunidades de mejora dentro de la empresa para poder ser más eficaces y eficientes.

A continuación anexo al actividad 2, en la cual se muestra una lista de verificación para evaluar nuestros puntos cumplidos y las oportunidades de mejora.


http://www.calameo.com/read/002868767b85447467f8a