El desarrollo organizacional es un esfuerzo planificado dirigido a toda la organizacion cuya finalidad u objetivo es el de incrementar el renidmiento y la efectividad de las personas mediante la intervencion planificada dentro de las actividades realizadas
por dicha organizacion.
El proceso del desarrollo orgaizacional consiste basicamente en diagnosticar el problema o definir las oportuidades de mejora, desarrollar los planes de accion, mismos que nos ayudaran a saber donde debemos poner mayor atencion si deseamos elevar nuestra productividad. La retroalimentacion es básica ya que nos ayudra a saber si las acciones correctivas aplicadas estan funcionando y de no ser asi modificar las estrategias, posteriormente viene la planificacion que es la manera en que podremos adecuar las estrategias formando un equipo de trabajo de tipo integral y por ultimo viene la intervencion que es el control o la supervision a las estrategias implementadas.
Este blog aplica los conceptos teórico-prácticos del desarrollo organizacional para el mejoramiento del sistema de administración, a través del análisis de su cultura y ambiente organizacional, tendiente a un cambio planeado que permita aplicar las intervenciones para optimizar la toma decisiones de la dirección.
viernes, 19 de febrero de 2016
lunes, 15 de febrero de 2016
Autoevaluación
A continuación se muestra un glosario de terminos de acuerdo a la actividad realizda anteriormente es decir el boletín informativo.
En dicho glosario plasmo los conceptos de tres ideas que a mi consideracion son importantes para poder llevar a cabo el desarrollo organizacional.
En mi perspectiva estos conceptos son de suma importancia ya que nos permite entender que para que se de el desarrollo organizacional debemos considerar la conducat de cada uno de los involucrados en la organizacion y asi saber que cada uno actuamos de diferente manera al enfrentarnos a situaciones de mejora, razón por la cual debemos tomas ciertas estrategias pra poder conducir a todo el personal al logro de objetivos.
En dicho glosario plasmo los conceptos de tres ideas que a mi consideracion son importantes para poder llevar a cabo el desarrollo organizacional.
En mi perspectiva estos conceptos son de suma importancia ya que nos permite entender que para que se de el desarrollo organizacional debemos considerar la conducat de cada uno de los involucrados en la organizacion y asi saber que cada uno actuamos de diferente manera al enfrentarnos a situaciones de mejora, razón por la cual debemos tomas ciertas estrategias pra poder conducir a todo el personal al logro de objetivos.
miércoles, 10 de febrero de 2016
A1 Boletin informativo
A continuacion presento un Boletininformativo donde emito mi propio concepto sobre lo que es el Desarrollo Organizacional, asi como sus origenes y evolucion.
Así mismo se mencionan las premisas basicas, los valores bajo los cuales se lleva a cabo y los objetivos del DO.
http://www.calameo.com/read/002868767b8c1881577e8
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